Ряд западных компаний объявили о закрытии бизнеса в России или приостановке своей деятельности на неопределенный срок. Что будет с сотрудниками, которые оказались под угрозой потери работы, разбиралась наш корреспондент Ольга Митюшина.
Многие сотрудники, работающие на западные компании, сейчас задаются вопросом: что будет, если организация по каким-то причинам уйдет с российского рынка. В Федерации независимых профсоюзов успокаивают – в случае приостановки деятельности работодатели обязаны оплачивать сотрудникам это время как простой, а при полном прекращении бизнеса – компенсировать сумму за 2 месяца. Об этом заявил зампредседателя организации Александр Шершуков.
«Для тех компаний, которые заявили о приостановке своей деятельности, на них распространяются точно такие же нормы трудового законодательства что и на работающих, в том смысле, что они должны продолжать платить своим сотрудникам в данном случае 2/3 заработной платы в связи с простоем по вине работодателя. Те компании, которые прекращают свою деятельность, должны, во-первых, заблаговременно предупредить своих сотрудников, а во-вторых, в течение двух месяцев выплачивать им заработную плату», - пояснил Александр Шершуков.
Если работодатель нарушает законодательство, сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Отмечу, что сейчас широко обсуждается и тема возможной национализации иностранных компаний. По данным газеты «Известия» в список вошли уже порядка 60 претендентов. Как пояснил адвокат Зиннур Зиннятуллин, если организация подвергнется данной процедуре, на рядовых сотрудниках это никак не отразится.
«Относительно национализации – да, у нас при смене собственника права работников не затрагиваются, то есть они остаются на своих местах и осуществляют свою деятельность по действующим трудовым отношениям. Единственный момент – это не относится к генеральным директорам и главным бухгалтерам, которых в принципе могут уволить на основании трудового законодательства», - пояснил адвокат Зиннур Зиннятуллин.
Кстати, как показал недавний опрос сервиса «Зарплата.ру», в нестабильной ситуации работодатели оказывают поддержку каждому десятому россиянину. Многие дают возможность работать удаленно или выбрать наиболее приемлемый гибридный режим, а также выделяют премии и бонусы. О том, что еще делается для помощи сотрудникам, рассказала представитель пресс-службы компании Татьяна Старостина.
«Квалифицированная психологическая поддержка - 18%; онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности - 9%; оказание помощи по возвращению из отпуска из других городов и стран - 9%. Практически каждая четвертая организация, согласно ответам россиян, уже успела провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по устойчивости компании на рынке и возможностям для работников», - добавила Татьяна Старостина.
Как отмечается, поддержка исходила от таких сфер как продажи, IT, бухгалтерия, услуги, энергетика и промышленность.