Четверть россиян хотели бы навсегда остаться на удаленке. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование сервиса «Работа.ру». В опросе приняли участие более 5 тысяч человек. Их мнения по поводу дистанционного формата занятости разделились примерно поровну. Мы узнали, кому больше всего подходит работа из дома. Об этом – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной. 

Согласно результатам исследования, всегда работать дистанционно хотели бы порядка 25% опрошенных россиян. Одна пятая респондентов заявила, что может комфортно трудиться в таких условиях не более месяца, еще 18% назвали сроки от одного до трех. О том, какие преимущества люди видят в удаленном формате занятости, нам рассказал заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

«54% респондентов отметили экономию времени и денег на дорогу. Для 34% опрошенных удаленка помогает снизить риски заразиться коронавирусом. Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем крайне важна для 31% жителей России, а 16% указали, что дистанционный режим работы позволяет больше времени проводить в кругу семьи», - привел результаты опроса заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. 

Впрочем, порядка 36% участников опроса признались, что никогда бы не хотели трудиться на удаленке. Психолог Анна Сухова объясняет, что больше всего при таком режиме занятости страдают экстраверты, которым очень важно находиться внутри коллектива, прихорашиваться на работу и общаться с коллегами. Эксперт дала несколько советов, как не терять эффективность тем, кто вынужден временно трудиться на дому.

«Есть понятия «психогеография» и «эмоциональные якоря». Мы дома привыкли находиться вне работы, и когда мы сейчас находимся на удаленке нам нужно организовать свое рабочее место – небольшой уголок, но дома. Помимо тишины и рабочего места, нужно все-таки проветривать помещение и, конечно, нужен режим», - отметила психолог Анна Сухова. 

Хорошо, если работнику удается создать себе такие условия, но все же некоторые эксперты признают: потеря прямых социальных связей между руководством и подчиненными нарушает взаимодействие. Директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков считает, что в будущем многие специализации могут быть переведены на удаленку. Пока же компаниям лучше поддержать развитие в них тех людей, которые имеют ограничения по здоровью.

«Здесь мы можем зачастую говорить о специалистах, которые занимаются ведением бухгалтерского учета, ведением документооборота в различной форме. Есть определенные консультационные службы, колл- центры, которые тоже могут выполнять свою деятельность в удаленном формате», - считает эксперт Николай Калмыков. 

Важно отметить, сейчас в Госдуме подготавливается законопроект, который должен урегулировать компенсацию расходов сотрудникам на удаленке.


Ольга Митюшина. Милицейская волна.

Запись эфира: