Четверть работодателей готовы уволить сотрудников за злоупотребление больничными. Об этом сообщается в исследовании, проведенном платформой hh.ru и одним из цифровых медицинских сервисов, пишет РИА-новости. Имеет ли право начальство на какие-то санкции по отношению к человеку, который нередко пропускает работу из-за болезни, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина. 

Сотрудники на больничном – пожалуй, всегда проблема для работодателя. Особенно, если отдельные кадры берут лист нетрудоспособности регулярно. Кстати, почти треть компаний признаются, что у них в штате есть люди, которые оформляют больничный слишком часто, рассказал в беседе с нашей радиостанцией представитель портала hh.ru Александр Джабаров. 

«24% считают, что злоупотребление больничными, скорее всего, может быть поводом для увольнения, а 2% считают, что точно может. В то же время большинство респондентов – 54% – убеждены, что это не может быть поводом для увольнения. Аналогичный вопрос мы задавали работникам: увольняли ли их по причине здоровья. Всего 8% рассказали, что их увольняли. Остальные с таким не сталкивались», - сообщил Александр Джабаров. 

При этом всем сотрудникам важно знать: лимита на количество оформляемых больничных не существует. А как-то наказывать сотрудника, который часто их получает, легальным образом работодатель не имеет права. Об этом говорит зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. 

«Никаких лимитов в год нет. В том случае, если у человека некая хроническая болезнь, которая проявляется на протяжении длительного времени, там уже могут какие-то медкомиссии создаваться и прочее, но опять-таки это вещь, которая описана Трудовым кодексом. Каких-то легальных оснований, для того чтобы увольнять сотрудников, используя в качестве этого (причины – прим. ред.) количество больничных, нет. Другое дело, что продление контракта на следующий период, в случае если он закончился, конечно, у такого сотрудника вызовет некоторые проблемы, скорее всего», - отмечает Александр Шершуков.  

Кстати, чаще работодатели давят не на тех сотрудников, кто подхватил инфекцию, и потому не может выйти на службу, а на людей, которые оформляют больничный из-за простуженных детей. Как правило, под раздачу попадают женщины – именно они зачастую сталкиваются с угрозой увольнения по подобным поводам, рассказывает юрист и правозащитник Михаил Салкин. Эксперт успокаивает: в такой ситуации лучше игнорировать выпады, а при выходе с больничного просто продолжать делать свою работу. 

«Выполняйте ровно все то, что у вас написано в Трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Если строго выполнять все трудовые функции, которые вам положены, соответственно, никакой работодатель вас уволить не сможет», - объясняет Михаил Салкин.  

При этом спикер предостерегает от покупки фальшивого больничного – если такой факт вскроется, то проблемы с работодателем вам гарантированы. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: