Чаще всего на работу опаздывают россияне с зарплатой от 75 до 100 тысяч рублей. Об этом сообщается в исследовании сервиса Работа.ру, пишут «Известия». По каким причинам люди могут прийти на место службы позже обычного и что грозит сотруднику за регулярные опоздания, узнала наш корреспондент Вероника Митина. 

В целом, россияне довольно редко опаздывают на работу. Однако есть среди них и те, кто позволяет себе регулярно не соблюдать график. Почему и насколько часто люди приходят в офис позже обычного, рассказала директор по развитию HR-tech проектов портала Марина Александровская. 

«Среди тех, кто получает зарплату до 30 тысяч рублей, большинство (81%) опаздывает только из-за непредвиденных обстоятельств, 5% регулярно не приходят на работу вовремя. Среди тех, кто получает от 75 до 100 тысяч рублей, 13% опаздывают регулярно», - сообщила Марина Александровская. 

Но стоит помнить, что работодатель может применять к постоянно опаздывающему сотруднику санкции. Конечно, сразу уволить человека нельзя, поначалу будут применяться другие меры воздействия, отмечает юрист и правозащитник Михаил Салкин. 

«Может быть применена дисциплинарная ответственность, сразу максимальное наказание в виде увольнения назначаться не может. Соответственно, для того чтобы за неоднократные опоздания уволить, нужно его (сотрудника – прим. ред.) как минимум раза три привлечь к дисциплинарной ответственности, выносить ему выговор, замечание, и уже впоследствии в четвертый или пятый раз с учетом систематичности, конечно, вынести такое решение. Но существует судебная практика, которая очень часто встает на сторону работника и говорит, что даже и в этом случае, там, в пятый раз все равно можно было применить иную более мягкую меру дисциплинарной ответственности. И, соответственно, восстанавливает такого работника на работе и выплачивает ему деньги за то время, пока он судился», - информирует Михаил Салкин. 

Кстати, нередко работодатели прощают опоздание, если сотрудник задерживается по окончании рабочего дня. Как именно будут решать проблему зависит от отношений в коллективе, отмечает эксперт в сфере рынка труда Александр Щербаков. В то же время он сетует на то, что нередко россиян вынуждают перерабатывать и без наличия опозданий. 

«Если говорить по реальным каким-то процессам, то, конечно же, это все зависит от отношений на производстве внутри коллектива, от так называемого климата. А что касается переработки, то есть оставаться после работы какое-то время, то это тоже очень, к сожалению, распространенная практика у нас в стране, и зачастую она практикуется даже не в связи с опозданиями на работу, а просто в связи с тем, что работодатель обращается с просьбой или с каким-то давлением на работника с тем, чтобы тот работал больше времени», - говорит Александр Щербаков.  

Отмечу, что, по данным Работы.ру, немало россиян действительно регулярно перерабатывают. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: