04.07.2019
Большинство россиян готовы вернуться на прежнее место работы в случае повышения зарплаты, говорят результаты исследования портала Superjob. Причем карьерный рост, перспектива развития и смена руководства не стали решающими факторами в этом вопросе. Какие специалисты могут сейчас рассчитывать на повышение оплаты труда, и как правильно начать разговор с работодателем – об этом в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Согласно опросу Superjob, 45% россиян получали предложение вернуться на прежнее место работы, но пошли на это только треть. Чаще всего работники отказывались из-за маленькой зарплаты. Недавнее исследование той же компании показало, что на размер начислений напрямую влияет знание английского. Так, инженеры, свободно владеющие этим языком, получают от 60 до 90 тысяч рублей, в то время, как такие же специалисты, говорящие только на русском, могут рассчитывать на доход от 55 до 80 тысяч рублей, рассказал пресс-секретарь Superjob Сергей Светоченко.
«Пиарщик, не владеющий английским, может рассчитывать на средний заработок 50-90 тыс. рублей. Знание иностранного языка повышает зарплату до 60-100 тыс. рублей, а средний зарплатный диапазон для клиентского менеджера без знания языка составляет 45-65 тыс. рублей. Разговорный или свободный уровень английского повысит средней заработок до 50-80 тыс. рублей», - рассказал пресс-секретарь Superjob Сергей Светоченко.
Однако, помимо профессиональных навыков важны и конкретные достижения специалиста. Гендиректор сайта работа.ру Александр Ветерков говорит, что руководители в большинстве своем мыслят не процессом, а результатом. Кроме того, им всегда легче повысить размер премии, нежели оклада, поэтому перед разговором сотруднику лучше подготовить шкалу показателей его эффективности.
«Если вы планируете поговорить о заработной плате, то в разговоре нужно быть уверенным, понимать, что ваша заработная плата ниже рыночной, либо близка к рыночной. Второе – нужно понимать, какой результат вы даете компании и предложить шкалу, по которой вас можно вознаграждать за результаты ваших работ», - советует гендиректор сайта работа.ру Александр Ветерков.
Но как быть молодым специалистам? Ни для кого не секрет, что человеку без опыта работы не так-то легко трудоустроиться. В Госдуме считают, что решить проблему можно за счет развития «института наставничества». По словам председателя комитета по труду и социальной политике Ярослава Нилова, специалистов нужно готовить по профессии со школьной скамьи.
«Нужно как можно раньше начинать готовить себя, чтобы стать специалистом. Здесь крайне важно подчеркнуть так называемый «институт наставничества», когда со школьный скамьи уже начинают приглашать на практику те структуры, которые понимают, что у них есть проблемы, связанные с нехваткой кадров», - считает депутат Ярослав Нилов.
Кроме того, депутат отметил необходимость повышения престижа рабочих профессий и трудоустройства по распределению.
Ольга Митюшина. Милицейская волна.
Согласно опросу Superjob, 45% россиян получали предложение вернуться на прежнее место работы, но пошли на это только треть. Чаще всего работники отказывались из-за маленькой зарплаты. Недавнее исследование той же компании показало, что на размер начислений напрямую влияет знание английского. Так, инженеры, свободно владеющие этим языком, получают от 60 до 90 тысяч рублей, в то время, как такие же специалисты, говорящие только на русском, могут рассчитывать на доход от 55 до 80 тысяч рублей, рассказал пресс-секретарь Superjob Сергей Светоченко.
«Пиарщик, не владеющий английским, может рассчитывать на средний заработок 50-90 тыс. рублей. Знание иностранного языка повышает зарплату до 60-100 тыс. рублей, а средний зарплатный диапазон для клиентского менеджера без знания языка составляет 45-65 тыс. рублей. Разговорный или свободный уровень английского повысит средней заработок до 50-80 тыс. рублей», - рассказал пресс-секретарь Superjob Сергей Светоченко.
Однако, помимо профессиональных навыков важны и конкретные достижения специалиста. Гендиректор сайта работа.ру Александр Ветерков говорит, что руководители в большинстве своем мыслят не процессом, а результатом. Кроме того, им всегда легче повысить размер премии, нежели оклада, поэтому перед разговором сотруднику лучше подготовить шкалу показателей его эффективности.
«Если вы планируете поговорить о заработной плате, то в разговоре нужно быть уверенным, понимать, что ваша заработная плата ниже рыночной, либо близка к рыночной. Второе – нужно понимать, какой результат вы даете компании и предложить шкалу, по которой вас можно вознаграждать за результаты ваших работ», - советует гендиректор сайта работа.ру Александр Ветерков.
Но как быть молодым специалистам? Ни для кого не секрет, что человеку без опыта работы не так-то легко трудоустроиться. В Госдуме считают, что решить проблему можно за счет развития «института наставничества». По словам председателя комитета по труду и социальной политике Ярослава Нилова, специалистов нужно готовить по профессии со школьной скамьи.
«Нужно как можно раньше начинать готовить себя, чтобы стать специалистом. Здесь крайне важно подчеркнуть так называемый «институт наставничества», когда со школьный скамьи уже начинают приглашать на практику те структуры, которые понимают, что у них есть проблемы, связанные с нехваткой кадров», - считает депутат Ярослав Нилов.
Кроме того, депутат отметил необходимость повышения престижа рабочих профессий и трудоустройства по распределению.
Ольга Митюшина. Милицейская волна.