Более трети россиян отказались бы от увольнения по собственному желанию при повышении зарплаты. Об этом сообщается в исследовании сервиса Superjob. Что еще могло бы мотивировать изменить решение об уходе и как должно происходить увольнение, если сотрудник все же решил покинуть компанию, узнала наш корреспондент Вероника Митина. 

Наверное, каждый в жизни сталкивался с выбором: пора ли уволиться с работы и перейти на более подходящее место или все же стоит остаться? Порой для второго решения находятся весомые аргументы. Так, каждый пятый респондент передумал бы уходить из компании в случае смены непосредственного начальника, рассказал пресс-секретарь портала Superjob Антон Шахов. 

«Гарантии соблюдения прав работника (оплата переработок, «белая» зарплата, нормированный рабочий день и т. п.) могли бы изменить решение об увольнении 8% опрошенных. Для 6% значимым аргументом в пользу продолжения работы стало бы повышение в должности, для 4% — изменение атмосферы в коллективе, для 3% — отсутствие задержек зарплаты. По 2% опрошенных признались, что удержать их от увольнения мог бы удобный график, отсутствие личных проблем и возможность брать отпуск в удобное время», - сообщил Антон Шахов. 

Но если человек все же принял решение уйти по собственному желанию, ему следует помнить про некоторые моменты. Так, перед уходом придется отработать две недели – впрочем, если работодатель согласен, можно обойтись и без этого, отмечает юрист и правозащитник Михаил Салкин. Также нужно удостовериться, что вам выдали все полагающиеся выплаты. 

«При увольнении вам должны выплатить остатки заработной платы, которая ко дню увольнения у вас накопилась, если у вас был неотгулянный отпуск, соответственно, за него тоже рассчитать. Также с вами должен быть произведен взаиморасчет, если вы получали какие-то подотчетные денежные средства из кассы организации, соответственно, если вы что-то не вернули, за что-то не рассчитались, эти денежные средства с вас могут удержать», - объясняет Михаил Салкин. 

Кстати, если вы курируете какие-то проекты, и их выполнение укладывается в двухнедельный срок, который вы обязаны отработать, то дела необходимо завершить. Об этом говорит доктор экономических наук, эксперт в сфере рынка труда Александр Щербаков. 

«В течение этих двух недель он (сотрудник – прим. ред.) обязан выполнять свои служебные обязанности, которые вообще-то по идее должны быть зафиксированы в должностной инструкции. Если есть какие-то дополнительные и разовые задания, то они, если укладываются в срок в эти две недели, то должны быть выполнены, если они не укладываются, то они могут быть не выполнены. Каких-то других обязательств у работника не существует», - подчеркивает Александр Щербаков.

Так что если знать все правила, проблем с увольнением не будет. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: