Более половины россиян выполняют рабочие обязанности во время отпуска. Об этом сообщается в исследовании портала Superjob. Мы выяснили, сотрудников каких профессий могут вызвать на службу даже во время отдыха и какая компенсация за это положена. В теме разбиралась наш корреспондент Вероника Митина.
Отпуск – долгожданное время отдыха, наверное, для каждого работающего человека. Однако порой даже в этот период работодатель неожиданно может попросить сотрудника о помощи. 40% россиян заявили, что служебными делами в отпуске им приходится заниматься часто. Еще 37% опрошенных отметили, что иногда отвечают на звонки коллег и просматривают рабочую почту, рассказал представитель сервиса Superjob Антон Шахов.
«Нет необходимости заниматься решением рабочих вопросов в отпуске у 13% опрошенных, а 4% не делают этого из принципа. Чем выше зарплата, тем больше вовлеченность в работу: тех, кто даже на отдыхе погружен в дела, больше всего среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб. (47%). У молодежи до 24 лет в силу небольшого профессионального опыта чаще, чем у других, нет необходимости решать рабочие вопросы в отпуске (20%)», - рассказал Антон Шахов.
Кстати, по Трудовому кодексу заставлять сотрудников выполнять должностные обязанности во время отпуска работодатель не может. Однако есть профессии, для которых это правило не действует. Например, отозвать из отпуска могут представителей экстренных служб, отмечает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. При этом подобные моменты обычно прописываются в трудовом договоре, говорит эксперт.
«Есть соответствующие действительно профессии, особенно, это связано с какими-то вещами по охране общественного порядка, по охране мирной ситуации в обществе – это все прописано в Трудовом кодексе. Поэтому, если следовать ему по букве закона, то никаких проблем возникать не должно», - отмечает Александр Щербаков.
Но, конечно, за отзыв из отпуска полагается компенсация, отмечает юрист и правозащитник Михаил Салкин. Так что сотрудник сможет взять дни для отдыха позже. Кстати, отозвать из отпуска могут не только госслужащих и сотрудников экстренных служб, но в ряде случаев и руководителей, подчеркивает спикер.
«Многое зависит от трудового договора – как это все у них прописано. Формально, конечно, руководителя можно отозвать из отпуска, потому что если он возглавляет организацию, если он единоличный руководитель, то некоторые действия могут потребовать его участия, но опять же все будет компенсировано», - говорит Михаил Салкин.
Рядовые же сотрудники должны дать согласие на работу в отпуске, а если выйти они не захотят, никаких санкций за отказ не полагается, информирует Михаил Салкин. К слову, если человека вызвали всего на несколько часов, они, как правило, компенсируются в индивидуальном порядке премиями, так как подобная ситуация не регламентирована Трудовым кодексом.