Более половины россиян уже планируют отпуск на следующий год. Как показал опрос сервиса по поиску работы SuperJob, каждый второй хочет отдыхать летом, каждый четвертый еще не определился с сезоном. Когда выгоднее уходить в отпуск и что нужно знать о составлении графиков – в материале Ольги Митюшиной.
64% россиян уже определили для себя, в какой сезон 2026 года они возьмут основную часть отпуска: 47% — летом, 8% — весной, 7% — осенью и лишь 2% — зимой. Каждый четвертый респондент еще не определился с сезоном. 11% предпочитают не планировать отдых заранее, составление графика отпусков они доверяют эйчарам, рассказывает пресс-секретарь сервиса Ксения Смирнова.
«Россияне старше 45 лет реже тех, кто моложе, выбирает для отдыха лето и чаще — весну. Опрошенные с зарплатой ниже средней реже планируют летний отпуск и чаще выбирают зимний по сравнению с теми, кто получает больше. Среди россиян с детьми гораздо больше желающих отдыхать в летние месяцы, чем среди бездетных», - говорится в сообщении.
Согласно производственному календарю 2026 года, нас ждут длинные новогодние каникулы — с 1 по 11 января включительно. По три выходных дня выпадут на 8 марта, 23 февраля и 12 июня (День России). Майские праздники продлятся с 1 по 3 мая и с 9 по 11. Ещё один выходной среди недели — на День народного единства. В какие месяцы выгоднее всего брать отпуск рассказывает секретарь Федерации независимых профсоюзов Олег Соколов.
«Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. В этом отношении самый выгодный месяц для отпуска – это июль, там 23 рабочих дня. Также можно брать апрель, сентябрь октябрь, декабрь. Если считать по году, то среднее количество рабочих дней в каждом месяце – 20,5. Если дней больше, 21 и выше, то тогда выгодно брать отпуск», - отмечает Олег Соколов.
График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. По согласованию с работодателем плановый отпуск можно отменить или перенести, продолжает Олег Соколов.
«На 28 календарных дней работник обязан сходить в течение года. Эти 28 календарных дней можно разбивать, но одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Если работник не пойдет в отпуск, то это будет нарушение трудового законодательства и возможны санкции со стороны Роструда в отношении работодателя, который не отправил работника в отпуск на 28 дней», - добавил Олег Соколов.
Это не касается дополнительного отпуска: в случае отказа от него положена компенсация.