Более половины москвичей, опоздавших на работу из-за снегопада, подверглись санкциям со стороны работодателей. Об этом сообщается в исследовании сервиса Работа.ру. В конце минувшей недели жителям столицы из-за беспрецедентно обильных осадков было проблематично добраться до офисов. Мы решили выяснить, какие причины являются уважительными для опоздания, а в каком случае могут наступить неприятные последствия. В теме разбиралась наш корреспондент Вероника Митина. 

Совсем недавно москвичи столкнулись с проблемой: не у всех из-за снегопада получилось вовремя приехать на работу. Опоздания имели последствия. Например, 16% респондентов сообщили, что им после этого пришлось задержаться на работе, отмечает заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. 

«14% респондентов отметили, что писали объяснительную записку о причинах опоздания. Еще 12% сотрудников московских предприятий получили выговор от начальства, а 8% участников исследования руководство пригрозило вычетом денег из зарплаты. 1% опрошенных рассказали, что их опоздание было настолько критичным, что их уволили», - говорит Александр Ветерков. 

Кстати, опоздания на работу зимой из-за погодных условий не редкость и в других регионах страны. И это можно отнести к форс-мажорным ситуациям, однако здесь есть нюанс, говорит депутат Госдумы, председатель Объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергей Вострецов. По его словам, в подобных случаях необходимо разбираться индивидуально, ведь все зависит от того, как далеко живет сотрудник и с помощью какого транспорта он добирается на работу. 

«Если, к примеру, работник живет за городом, там завалило дорогу, и она была не почищена, и он не смог выехать – это одна ситуация. А если он, к примеру, живет где-то рядом с метро – на метро же это не повлияло никоим образом – поэтому вряд ли он сможет как-то доказать, что он опоздал из-за непогоды», -  объясняет Сергей Вострецов. 

Кстати, если причина опоздания действительно уважительная, человек, как правило, может получить подтверждение этому факту. Примеры подобных ситуаций в беседе с нашей радиостанцией привел юрист и правозащитник Михаил Салкин.

«Если, например, ветка метро перестает работать – какой-то коллапс, то в метрополитене есть служба, которая выдает как раз справки (подтверждающие это – прим. ред.). Уважительной причиной будет, если вам нужно ухаживать за ребенком, вы оформляете больничный лист, если вы сами заболели, вы тоже вызываете врача на дом. Ну и, соответственно, если выяснилось, что у вас есть какой-то родственник одинокий, которому срочно потребовалась медицинская помощь, и нужно ваше сопровождение – то тоже в принципе суды считают эту причину уважительной», - отмечает Михаил Салкин.

Если же причина была неуважительной, сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности: например, вынести предупреждение. Но если их накопится много, работника могу даже лишить премии, предупреждает Михаил Салкин. Впрочем, чаще стороны просто договариваются об отработке дополнительного времени по окончании рабочего дня, говорит эксперт. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: