Более 70% россиян сталкивались с ложью работодателей в описании вакансий. Такие данные приводятся в исследовании сервиса Работа.ру. Что пытаются скрыть от соискателя компании и какие моменты лучше сразу обговаривать во время собеседования, чтобы после трудоустройства не возникало неприятных сюрпризов, разбиралась наш корреспондент Вероника Митина. 

Более пяти тысяч россиян приняли участие в опросе, и выяснилось, что большинство из них сталкивались с обманом. Чаще всего в вакансиях работодатели указывали неверную зарплату, рассказал коммерческий директор сервиса Работа.ру Владимир Корицкий. 

«79% опрошенных жителей России сталкивались с неправдивой информацией в вакансиях о размере заработной платы, а 71% – о списке рабочих обязанностей.  Еще 64% респондентов отметили, что встречали ложь об условиях труда. Респонденты были обмануты информацией о размере соцпакета в компании, а 5% – информацией о командировках», - сообщил Владимир Корицкий. 

Подобные открытия, конечно, неприятны. Но лучше сделать их во время собеседования, чем уже после трудоустройства. Поэтому при первой же встрече с работодателем прежде всего стоит обсудить размер зарплаты и условия испытательного срока, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. 

«Прежде всего следует обсудить вопросы, связанные с заработной платой. Если вопросы какие-то возникают по поводу испытательного срока, то их также следует внимательно обсудить, подробно определить критерии испытательного срока и его условия, особенно, продолжительность и опять же заработную плату в этот самый период. Кроме того, следовало бы обсудить, наверное, какие будут критерии для трудовой деятельности», - отмечает Александр Щербаков. 

И, естественно, следует попросить текст трудового договора, который с вами планирует заключить работодатель. Его также необходимо тщательно изучить, рекомендует заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. 

«Необходимо посмотреть на трудовой договор, прочитать его внимательно, что там содержится. Там должны содержаться условия работы, либо ссылки на локальные нормативные акты, которые рассказывают о том, каким образом организован рабочий день, орудия труда, которыми пользуется работник, кто их предоставляет, формы безопасности на рабочем месте, в случае если, допустим, работа сопряжена с каким-то риском», - перечисляет Александр Шершуков.  

Эксперт отмечает, что зачастую работодатели публикуют не все требования к вакансии, боясь, что их обвинят в дискриминации. Это касается тех компаний, которые, например, опасаются нанимать пожилых людей. Но все волнующие вопросы так или иначе стоит обсудить во время собеседования. 

Вероника Митина. Милицейская Волна.

Запись эфира: