Более 60% россиян сталкивались с обманом при найме на работу. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на данные мониторинга HeadHunter. Чаще всего о подобных фактах сообщали жители Алтайского края, Самарской и Омской областей. Мы узнали у экспертов, можно ли предугадать все риски еще на этапе собеседования. Подробности – в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Согласно результатам исследования, больше всего на работодателей жалуются соискатели в сфере госслужбы, автомобильного бизнеса и административного персонала. Недовольства сотрудников преимущественно связаны с несоответствием указанной и реальной зарплаты, а также возлагаемыми обязанностями, рассказал представитель пресс-службы агентства по поиску работы Александр Джабаров.
«Чаще всего обман со стороны работодателей касается размера зарплаты: реальная зарплата отличалась от заявленной в 61% случаев. 53% соискателей заявляли, что сталкивались с несоответствием описанных и реальных обязанностей. 36% заявили, что обман касался условий труда, то есть отсутствия соцпакета, удобного рабочего места и т.д. Треть соискателей сталкивались с тем, что работодатели обещали официальное трудоустройство, а на деле оно было неофициальным. Также около трети заявили о несоответствии заявленного и реального графика работы», - рассказал представитель пресс-службы агентства по поиску работы Александр Джабаров.
Чтобы не попасть в число обманутых при трудоустройстве достаточно потратить немного времени на проверку потенциального работодателя. Сделать это можно на профильных ресурсах в интернете, рассказал заместитель гендиректора сайта работа.ру Александр Ветерков. Там можно найти информацию об имеющихся задолженностях компании, реальных зарплатах и ознакомиться с отзывами действующих сотрудников.
«Далее – имеет смысл посмотреть, есть ли у работодателя какой-либо сайт, сколько лет он на рынке и не новая ли это компания, которая только создалась и может заниматься непонятной деятельностью. При этом нужно помнить, что трудоустройство всегда бесплатно и работодатель платит вам заработную плату, а вы ничего у него не должны приобретать», - отметил спикер.
Еще один момент – подписание документов. Не важно трудовой это договор, ГПХ или оформление, как самозанятого, копии бумаг должны быть на руках у сотрудника. Это особенно актуально при условии прохождения испытательного срока, говорит юрист Михаил Салкин.
«Испытательный срок означает, что в течение не более трех месяцев работодатель может расстаться с работником ровно, как и наоборот, работник с работодателем, но при этом зарплата и все социальные гарантии такие же, как и у работника, который этот испытательный срок прошел. Только очень важно, чтобы этот договор с испытательным сроком был у работника на руках, потому что очень часто документы на руки не выдаются, соответственно, потом в суде будет сложно доказать о какой зарплате вы изначально говорили», - пояснил адвокат Михаил Салкин.