11.09.2018
11 российских вузов попали в мировой рейтинг трудоустройства выпускников. Первое место среди них занял МГУ, далее следует Санкт-Петербургский университет, МГИМО и Высшая школа экономики. В топ-500 также представлены МГТУ им. Н.Э.Баумана, МФТИ и Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова. Мы решили выяснить, можно ли найти работу, если в арсенале только студенческие знания, и как произвести впечатление на работодателя. Об этом в репортаже нашего корреспондента Ольги Митюшиной.
Скептики утверждают, что найти работу без опыта невозможно. Однако есть выпускники, которым на этом поприще везет больше. Их специальности сейчас наиболее востребованы. К ним относятся сферы IT и продаж, рассказала руководитель сайта по поиску стажировок и работы для студентов и молодых специалистов Ирина Святицкая. При этом, по ее словам, основным трендом современности все же являются стажировки. Они позволяют быстрее заинтересовать потенциального работодателя.
«Молодым специалистам стоит внимательно отнестись к написанию резюме. Очень важно проверить грамотность, потому что огромное количество вакансий связаны так или иначе с коммуникациями. Работодатели, первый пункт, которые они требуют – это именно грамотность. Крайне важно указать свои достижения. Ведь сотрудники могут приходить, что-то делать, но самое важное – это результаты. Также я бы рекомендовала обратить внимание на свою фотографию и сделать ее в деловом стиле», - рассказала Ирина Святицкая.
Резюме – важный аспект при трудоустройстве, однако, заявленные в нем навыки должны подтверждаться на практике. Именно она позволит современному выпускнику – быть конкурентоспособным. Так считает директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков.
«Если молодой человек не ходил на практику, если молодой человек не ходил на стажировки, если он не пытался учувствовать в добровольческих проектах, то, наверное, он будет неконкурентоспособен. Его ждет самая низкая зарплата, его ждут не интерес у работодателя и т.д. Конкурентоспособны те, кто действительно проходил настоящую практику, а не просто поставил галочку у знакомых, и уже, действительно, набрали и рекомендаций, и опыт, и знакомство, и понимание своей сферы», - считает Николай Калмыков.
Эксперты сходятся во мнении, что залог быстрого поиска работы – наличие навыков, которые может дать только практика. Ну а тем, кто не озадачился этим в студенческие годы советуют ежедневно мониторить популярные сайты. Ведь кто ищет, тот всегда найдет.
Ольга Митюшина. Милицейская волна.
Скептики утверждают, что найти работу без опыта невозможно. Однако есть выпускники, которым на этом поприще везет больше. Их специальности сейчас наиболее востребованы. К ним относятся сферы IT и продаж, рассказала руководитель сайта по поиску стажировок и работы для студентов и молодых специалистов Ирина Святицкая. При этом, по ее словам, основным трендом современности все же являются стажировки. Они позволяют быстрее заинтересовать потенциального работодателя.
«Молодым специалистам стоит внимательно отнестись к написанию резюме. Очень важно проверить грамотность, потому что огромное количество вакансий связаны так или иначе с коммуникациями. Работодатели, первый пункт, которые они требуют – это именно грамотность. Крайне важно указать свои достижения. Ведь сотрудники могут приходить, что-то делать, но самое важное – это результаты. Также я бы рекомендовала обратить внимание на свою фотографию и сделать ее в деловом стиле», - рассказала Ирина Святицкая.
Резюме – важный аспект при трудоустройстве, однако, заявленные в нем навыки должны подтверждаться на практике. Именно она позволит современному выпускнику – быть конкурентоспособным. Так считает директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков.
«Если молодой человек не ходил на практику, если молодой человек не ходил на стажировки, если он не пытался учувствовать в добровольческих проектах, то, наверное, он будет неконкурентоспособен. Его ждет самая низкая зарплата, его ждут не интерес у работодателя и т.д. Конкурентоспособны те, кто действительно проходил настоящую практику, а не просто поставил галочку у знакомых, и уже, действительно, набрали и рекомендаций, и опыт, и знакомство, и понимание своей сферы», - считает Николай Калмыков.
Эксперты сходятся во мнении, что залог быстрого поиска работы – наличие навыков, которые может дать только практика. Ну а тем, кто не озадачился этим в студенческие годы советуют ежедневно мониторить популярные сайты. Ведь кто ищет, тот всегда найдет.
Ольга Митюшина. Милицейская волна.