Каждый пятый работодатель в России угрожает сотрудникам штрафами. Более 20% начальников запугивают понижением зарплаты, если недовольны выполнением обязанностей, а 40% – готовы пойти на это в определенных условиях. Таковы результаты исследования сервиса «Работа.ру», которое приводит РБК. Как отмечается, частой причиной штрафов являются регулярные ошибки. Насколько законны такие методы воздействия на сотрудников? Об этом – в специальном репортаже «Милицейской волны». 

Скажем сразу: такого наказания как штраф или взыскание денег с работника трудовое законодательство не предусматривает. При этом многие компании снижают зарплату сотрудников за опоздания, несоответствие дресс-коду и да что уж там – даже за бардак на рабочем месте и вредные привычки. Воздействие рублем в таких случаях может объясняться «депремированием». Как пояснил, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков, такая практика используется в компаниях, где премия оформлена как вознаграждение.

«Зачастую средняя заработная плата складывается как раз из постоянной части заработной платы – тарифной – и премиальных выплат. Зачастую премиальная часть бывает не меньше, а даже больше чем ставка заработной платы. И, конечно, премиальную часть зарплаты работодатель может сокращать просто-напросто, не выписывая премию и считая, что каких-то критериев, по которым положена премия, не достигнуто работником», - пояснил эксперт Александр Щербаков.

Распространённость такой практики подтверждает и адвокат Зиннур Зиннятуллин. По его словам, решение о лишении премии можно оспорить в Трудовой инспекции или суде, однако в большинстве случаев это сделать очень сложно. 

«Потому что если в ненормативных правовых актах работодателя предусмотрена выплата на основании мнения непосредственного руководителя, то здесь ничего не сделаешь – это говорит о том, что работник должен был при подписании трудового соглашения учитывать эти моменты», - добавил адвокат. 

Как отмечает адвокат, работодатель может наказать работника не только в случае нарушения условий Трудового договора, но и норм трудового законодательства, а также должностных инструкций, если они предусмотрены. 

«Санкции, которые может применить работодатель по отношению к своему работнику: во-первых, выговор; во-вторых, приказ об увольнении; в-третьих, депремирование», - уточнил адвокат Зиннур Зиннятуллин 

Интересно, что в некоторых организациях сознательные сотрудники по собственной инициативе вводят систему, напоминающую штрафную. Они могут сами разработать и предложить процедуру и сумму, которую будут отдавать «нарушители», например, сквернословы или курящие в неположенных местах.


Ольга Митюшина. Милицейская волна. 

Запись эфира: