Опрос: компании стали в 1,5 раза чаще трудоустраивать людей по рекомендации действующих сотрудников

Компании стали в 1,5 раза чаще трудоустраивать людей по рекомендации действующих сотрудников. Причем последние получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу. Речь идет о специальных рекрутинговых программах. По данным опроса сервиса SuperJob, такой подход практикуют 44% организаций. По словам представителя компании Антона Шахова, чаще всего так набирают квалифицированных рабочих в промышленности и строительстве.

«Рекрутинговые реферальные программы нередко используют при подборе линейного офисного персонала, особенно менеджеров по продажам. Работодатели все реже обращают внимание на гендерную принадлежность и социальный статус кандидатов, главное — уровень их квалификации. Этот тренд начался в ковид благодаря удаленке и продолжает развиваться. Реферальные программы популярны также для привлечения высококвалифицированных и узких специалистов. Помимо этого, все чаще встречаются случаи, когда компании приглашают на работу ушедших от них сотрудников. Система вознаграждений действует и при массовом подборе, например, на вакансии в ритейле и на складах», - говорится в результатах опроса.

Принимать на работу по рекомендациям также стали значительно чаще, добавил эксперт.