Роструд назвал способ сделать 31 декабря выходным

Если такая инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате нерабочего дня. Как пояснила сотрудник пресс-службы ведомства Наталья Липатова, это можно сделать за счёт локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

«Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:

– как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;

– в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

– как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска», - рассказала сотрудник пресс-службы ведомства Наталья Липатова.

В ведомстве напомнили, что продолжительность рабочего дня в четверг, 31 декабря, сокращается на час. Россияне будут отдыхать с 1 по 10 января включительно.