Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на результаты исследования компании по трудоустройству HeadHunter. Как рассказал «Милицейской волне» руководитель пресс-службы организации Александр Джабаров, чаще всего люди сообщали о себе неверную информацию, потому что хотели заполучить должность, не обладая нужными навыками.

«53% заявили, что соискатели скрывают некоторые места работы, 27% указали, что соискатели чаще всего лгут о стаже работы, и 20% о возрасте. 83% опрошенных рекрутеров заявили, что ложь в резюме обнаруживалась в ходе собеседования. По 31% указали, что ложь выявлялась либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы», - рассказал Александр Джабаров.

В большинстве опрошенных компаний считают, что недостоверная информация в резюме – достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.