28.01.2019

В студии Роман Чупров и на этой неделе у нас в гостях руководитель молодежного направления Российского сервиса по поиску работу hh.ru - Ирина Светицкая. Ирина, здравствуйте!

ИС: Здравствуйте.

РЧ: Ирина, предлагаю начать нашу беседу с итогов 2018 года. Какова в общем была ситуация на рынке труда, какие профессии были более востребованы, какие стали самыми высокооплачиваемыми?

ИС: Традиционно самая востребованная область — это сфера продаж, и самая большая доля вакансий тоже относится к сфере продаж - это около 30%, то есть 1/3 на рынке труда, и, кстати, это отличный старт для молодых специалистов. Действительно, для них предлагается огромное количество предложений, так или иначе связанных со сферой продаж. Некоторые студенты могут подумать: если я учусь на юриста или экономиста, или другой профессии, то зачем мне идти в продажи? Конечно, я рекомендую в первую очередь идти по своей профессии на стажировки, но, если нет возможности совмещать с учебой на дневном отделении, то сфера продаж и одна из самых высокооплачиваемых, и имеет больше всего вакансий. По поводу популярных областей, это конечно сфера IT. Она занимает третье место и является самой высокооплачиваемой. Если мы посмотрим на средние заработные платы в России, и возьмём все профессиональные области, все позиции, начиная от стартовых и заканчивая директорскими, то заработная плата будет порядка 50 тысяч рублей. За 2018 год там, естественно, от месяца к месяцу динамика разная, но плюс-минус. А если возьмем отдельно сферу IT по всей России и сравним с рынком труда в целом, то это будет порядка на 15-17 тысяч рублей больше. Это очень приличная разница. Так же большие заработные платы в нефтегазовом секторе, и, по поводу редких специалистов, которые крайне сейчас востребованы, очень сильно необходимы люди в медицине с фармоконсультированием. Там уровень конкуренции гораздо ниже, чем предположим у юристов. Те самые юристы, действительно, такая профессиональная область, где достаточно жёсткая конкуренция. Как стоит любому человеку оценивать свою профессию и уровень конкуренции? У нас есть такой продукт, его очень легко найти на сайте «stats.hh.ru», там можно посмотреть статистику по своему региону, по городу, возможно по соседнему городу или федеральному округу. Если готовы к переездам, посмотрите все эти данные в режиме онлайн и всегда увидите уровень конкуренции. Если это где-то 4-6 человек на одно место, то это в среднем по рынку. Это нормальная ситуация. Если меньше человек претендует, то конкуренции практически нет. Это очень хорошие профессиональные области, где гораздо проще и легче найти работу. Одна из таких областей — это всё, что связано с производством и рабочим персоналом. Так называемые синие воротнички. Есть у рекрутеров разделение: офисные сотрудники - белые воротнички, а рабочий персонал - синие воротнички. Вот там конкуренция очень низкая, и действительно работодатели очень активно публикуют вакансии. За 2018 год в сфере рабочего персонала было 13% от всего числа вакансий. Это действительно очень много. После продаж второе место. Если мы будем говорить о молодёжи, потому что я в первую очередь за это направление отвечаю, то уровень конкуренции среди них очень высокий. Конечно, это отличается от города к городу, но в среднем это 10-13 человек на одно место. Опять же вспоминаем, что больше 6 — это уже достаточно приличный уровень конкуренции. Даже если мы возьмём официальную статистику и посмотрим уровень безработицы Росстата, то в среднем опытных людей у нас в стране около 5% безработных. Если мы будем говорить о молодых людях, которые уже в возрасте от 20 до 24 лет и уже выходят из стен высших учебных заведений, либо закончили или выпускники, то там уровень безработицы порядка 15%. Тоже зависит от месяца к месяцу, тем не менее, это в 3 раза выше, чем у опытных людей. Что делать в такой ситуации. Как можно быстрее переставать быть, тем самым молодым человеком, и как можно быстрее начинать работать. У нас по закону можно работать с 14 лет, и этим, конечно, надо пользоваться. Таких вакансий действительно меньше, чем для опытных людей, но всё равно они есть, и мы специально придумали и дали возможность маркировать работодателям подобным образом свои вакансии. Они ставят галочку, что готовы принимать подростков или школьников с 14 лет. Стоит этим пользоваться, потому что лучше раньше начинать работать. Это будет хорошая профориентация. Потому что тебе 14 лет, а ты думаешь, поступать в один вуз на одну профессию или на какую-то смежную? Стоит пойти поработать. Какие бы не были представления, кто бы что не рассказывал, пока ты сам руками не пощупал эту профессию, ничего не поймешь. Именно поэтому молодые люди в какой-то степени разочаровываются и после второго или третьего курса. Даже такие привлекательные профессии и вроде понятные всем, например актер и актриса. Шампанское, красные дорожки, премии Оскар, всевозможные мероприятия, красивые платья. Обычно мы видим только эту сторону жизни актёрской работы. Надо делать красивые результаты в их работе — это постановки в театрах, в фильмах. Я даже не могу представить, сколько они по времени читают сценарии, заучивают тексты, сколько длятся съемочные дни, иногда и ночи. Сложно, когда ты зимой играешь лето, летом зиму и много различных ситуаций. И так за каждой профессией, скрывается огромный айсберг. Мы видим только верхушку со стороны, а в реальности надо пробовать, проверять, идти работать в разные компании, потому что, даже в рамках одной профессии, всё различается. В каждой компании разная культура, правила, особенности. Поэтому у помощника юриста в одной компании и в другой может быть абсолютно разный функционал.

РЧ: Думаю, по советам для поиска работы, мы поговорим чуть позже. А сейчас я хотел бы вернуться немного к статистике. Вы уже говорили про города, и хотелось бы узнать, есть ли какие-то цифры по регионам, в каких из них работу искали чаще, если брать 2018 год. Какие у нас самые активные регионы?

ИС: Москва, Санкт-Петербург традиционно, и больше всего вакансий для молодых специалистов, как раз, находится в Москве и московской области. Это в общем понятно и стандартно. У нас такая страна, централизованная, и большая часть вакансий она, так или иначе, сосредоточена в крупных городах и, естественно, в городах миллионниках.

РЧ: В какие месяцы в основном происходит всплеск вакансий, и когда лучше начинать поиск работы?

ИС: Традиционно принято считать, что это весна. Март, апрель, частично затрагивая февраль, когда все просыпаются после праздников. И, соответственно, осень. Но это типичное представление. Сейчас все эти моменты смещаются. Работодатель ищет себе сотрудников круглый год и, если, как раз, говорить о молодых специалистах, то летом для них гораздо больше вакансий. Мы видим всплески. Работодатели на лето нанимают сотрудников, ассистентов, помощников. Все стажировки проходят летом. Есть стажировки и полугодовые, и годичные, и зимой, весной, однако очень много летом. Подработка для студентов дает очень сильный рост вакансий в летний период. Поэтому, я бы не стала ограничивать какими-то месяцами, и когда все, предположим, на январских праздниках отдыхали, люди, которые откликались на вакансии, они сталкивались с меньшей конкуренцией, потому что большая часть на рынке труда отдыхала. Поэтому, я бы использовала любое время, когда просто это нужно, тогда это и делать, не ориентируясь на время года. Если вы в январе или июле захотели сменить работу и думаете, что, нет, надо подождать сентября или февраля, не стоит так действовать. Потребность появилась сегодня, это и сделайте.

РЧ: Мы начали говорить о том, как грамотно искать работу. 2019 год только начинается, может у многих в планах начать новую жизнь, в том числе найти работу. Какие вы можете дать советы, с чего начать и как грамотно составить резюме?

ИС: Его надо сделать и очень внимательно проверить. Потому что грамотность — это тот пункт, на который обращают работодатели пристальное внимание. Когда мы снимаем статистику с требованиями вакансий, которые описывают работодатели, то первый пункт — это грамотность. Поэтому после того, как вы сделали резюме, у нас очень легкая форма с подсказками, ФИО, почта, опыт работы, всё очень понятно, стандартно и логично, но после этого каждую фразу стоит перепроверить, посмотреть на формулировки и на орфографию. Когда вы в дальнейшем этим резюме будете откликаться на вакансию, ещё пишется сопроводительное письмо или иногда его называют мотивационное письмо. Так же 10 раз его перепроверьте, потому что одна ошибка или опечатка может быть ключевым моментом, для не приглашения на собеседование. Когда мы делаем резюме, наша цель и следующий шаг — это приглашение на собеседование. Так же по поводу резюме, стоит очень внимательно отнестись к той фотографии, которую вы прикрепляете к резюме. Пожалуйста, никаких селфи, домашних вечеринок, рабочих корпоративов, вечерних платьев и неформальных моментов не стоит делать. Предпочтительно деловой костюм, светлые рубашки, пиджаки и главное улыбка, потому что она всегда располагает. Работодатель такой же человек. А улыбка прекрасно действует на любого. Важный момент — это почта, надо её перепроверить, она тоже должна быть деловая, строгая, никаких там иришек95 или 76, номеров телефонов, хотя это более или менее ещё, но никаких прозвищ уменьшительно-ласкательных и других вариантов. Не стоит писать и названия городов, а также любимых напитков. Работодатели, что они хотят? Они хотят видеть у себя ответственного сотрудника на рабочем месте. А о какой ответственности говорит резюме, если там иришка76 и фотографии с корпоратива в вечернем платье. Конечно, ни о какой, и шансов трудоустроиться будет меньше, чем у официального, делового, грамотного соискателя. По поводу хобби, стоит указывать свои увлечения, если они очень хорошо дополняют ваш опыт и хорошо соотносятся к той должности, на которую вы претендуете, и вас правильно раскрывают. Если это совершенно неотносящиеся к работе вещи, то по желанию, но я бы не рекомендовала указывать. Какая разница, хорошо ли готовит девушка, если она планирует работать в банковской сфере. Не совсем соотносится. Пример: если человек хочет работать в зоомагазине или помощником ветеринара, и он напишет в дополнительной информации, что у него есть домашние животные, за которыми он ухаживает, возможно, участвовал в социально-благотворительных проектах, это будет большим плюсом. Всегда надо задумываться, какое отношение это имеет к твоей работе. По поводу резюме, ещё очень важно написать и указать заработную плату. Потому что у каждого работодателя есть или определенная цифра, на которую он ищет себе сотрудника, или какая-то «вилка». Конкуренция на рынке труда достаточно серьезная, если мы говорим про молодых специалистов, получается, что работодатель видит 15 резюме, иногда и больше, и в 5 указана заработная плата и она подходит под его «вилку», а ещё 10 без указания заработной платы на которую человек рассчитывает. Естественно, работодателю легче связаться с теми людьми, у которых заработная плата соотносится с теми условиями, на которые при найме рассчитывает работодатель. Как указывать заработную плату? Опять обращаемся к нашей статистике. У нас большое количество статей и материалов, где можно посмотреть зарплаты в той или иной области в определенном регионе и т.д. Предположим на рынке труда какая-то работа стоит 5 рублей, и вы укажете что вы готовы делать эту работу за 30 копеек, у работодателя возникнет вопрос, почему так дешево, если это стоит около 5 рублей. Наоборот, если вы напишите 15 рублей, а не 30 копеек, возникнет вопрос, почему так дорого? Поэтому стоит присматриваться к средней ситуации по рынку, естественно, учитывая все свои навыки и опыт. Потому что, именно на это обращают внимание работодатели, и именно это они и покупают, в хорошем смысле слова, у сотрудника. Не конкретную личность или человека. Это, кстати, очень важно осознавать соискателям, когда они проходят собеседование и ищут работу. Нанимают не конкретного человека, как дочку, жену или подругу, а нанимают навыки, умения и знания. Каждый навык стоит определенных денег на рынке. И относиться надо к этому так, и с точки зрения психологии, если все соискатели будут так воспринимать ситуацию, как она и есть. Будет гораздо проще и легче проходить собеседование. Потому что очень много людей нервничают и переживают, и думают, что оценивают именно их, как личность. В первую очередь, оценивают профессиональные качества и, что человек сможет сделать на работе.

РЧ: Предлагаю немного поговорить про безопасность. Как не стать жертвами мошенников при поиске работы. Потому что часто работодатели дают тестовые задания, и на протяжении долгого времени используют это в своих целях, а потом, говоря: вы нам не подошли. Такие периоды иногда затягиваются. Как человеку понять, что уже что-то не так, и наверное, стоит прекратить отношения?

ИС: Основная опасность — это не тестовые задания. Первое, когда предлагаются баснословные деньги за непонятные вещи, и эти объявления, в основном, мы видим на остановках, развешанные по городу, в транспорте и т.д. Я бы не стала даже откликаться на них, потому что там очень плохо описаны требования, либо они явно сомнительные, и большая часть подобных вакансий не совсем в рамках закона. По этим вакансиям на столбах не звоните, потому что вы просто потратите время и возможно что-то выйдет за рамки, а это опасно. Надо пользоваться либо нашим ресурсом, либо другими работными сайтами, которые давно на рынке труда. Мы действительно очень внимательно относимся к модерации, это у нас один из самых больших отделов.

РЧ: Как происходит отбор работодателей?

ИС: Вплоть до того, что, если появляются жалобы мы запрашиваем огромный перечень документов и наши юристы их проверяют. Понятное дело, что есть крупные компании, известные на рынке, которые, итак, всем понятны, что всё прекрасно и они хорошие работодатели. А есть компании, которые появились недавно, и не очень популярны, с не очень громким именем. И таких работодателей большинство. Их мы очень внимательно проверяем, документально и ручной модерацией. Возвращаясь к тестовым заданиям, для работодателя действительно очень важно подходит сотрудник или нет, поэтому не бойтесь тестовых заданий. Конечно, всё в пределах разумности. Утрировано, это делать тридцать седьмое тестовое задание в рамках одного поиска с одним работодателем и тратить на это четвёртый месяц. Но делать тестовое задание нормально! Как раз, крупные работодатели российские и западные, очень часто этим пользуются. Обычными тестами и тестами-заданиями, потому что кандидатов много, и помимо собеседований, где человек рассказывает о себе, некоторые вещи надо проверить, на сколько он понимает, знает материал, а главное, на сколько хорошо он подойдет под данный отдел и компанию. Тестового задания, если оно одно, бояться не стоит. Если какие-то продолжительные разговоры, и тратится много времени, решать вам. Конечно, всё надо оговаривать с работодателем. Тестовые задания бывают часто после первого собеседования, и, как раз, все эти моменты можно проговорить. Когда вы его увидите, поймёте на сколько оно трудозатратно. Если это займёт день, два или три, это одна ситуация, а если понимаете, что работа на месяц, то это уже не тестовое задание. Всё на уровне адекватности и разговора с работодателем.

РЧ: А получить доступ к базе данных резюме могут только отобранные работодатели?

ИС: Да. Для этого надо пройти все регистрации, как работодатель, и получить доступ к базе или возможность размещать вакансии.

РЧ: Бывает часто смотришь, какая-то компания с периодичностью публикует одну и ту же вакансию.  Вроде она была уже месяц назад, а сейчас опять. О чем это говорит? Может работодатель просто набирает резюме, или такие условия работы, что никто не задерживается?

ИС: Одна вакансия совершенно не означает - один человек. Это может быть вакансия, на которую нанимают десяток людей. К примеру, сейчас вакансия была открыта, наняли двух человек, поняли, что расширяется штат и на ту же самую позицию нужны ещё люди. Бывают и такие ситуации. Одна вакансия не равно одному сотруднику.

РЧ: По статистике кому легче найти работу. Молодому или человеку с большим опытом?

ИС: Всё очень индивидуально. Если мы будем говорить о молодом специалисте, то найти ему подработку очень легко. Буквально за один день. У нас огромное количество праздников: 14 февраля, 23 февраля, 8 марта и, если тебе надо заработать на подарок родителям, девушке или молодому человеку. Можно найти работу за один день. Если мы говорим о людях с большим опытом, чаще всего они просто не готовы к подобного вида подработкам. Поэтому, всё очень по-разному. По поводу конкуренции, то одна из самых высоких, в сфере высшего менеджмента. Люди, которые владеют большим опытом и занимали ранее руководящие позиции, сталкиваются с очень высокой конкуренцией. Самой большой на рынке. Это традиционно. Все зависит от того, у кого какие амбиции.

РЧ: Бытует мнение, что некоторые работодатели, смотря на то, что человек занимал руководящие должности, с богатым опытом, могут ему отказать? 

ИС: Для этого надо правильно описывать свои обязанности на предыдущих местах, использовать правильные формулировки в резюме и правильно написать сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему вы так делаете, и претендуете на ту или иную должность. Опять разговоры, вопрос коммуникации, как ты себя преподнесешь и объяснишь. Объяснить можно всё что угодно, люди очень часто во взрослом возрасте меняют профессии, меняют полностью сферы деятельности и, вообще, сейчас очень мало кто выбрал профессию, отучился и потом всю жизнь по ней работает. Такое бывает с очень ограниченным и все меньшим числом людей. Люди меняют профессии, профессии трансформируются, вливаются в смежные области. Поэтому сейчас нельзя говорить: ты был руководителем и не сможешь сделать шаг назад. Руководитель в маленькой компании может быть равносилен младшему менеджменту огромной компании. Тут надо очень индивидуально и осмысленно подходить. Анализировать вакансии работодателей, смотреть на всю статистику и понимать, соизмерять размер компании и её уровень. Нет однозначного ответа. Плюс человеческий фактор. Ведь работодатели и соискатели, мы все люди. Кто-то по одним принципам не набирает сотрудников, кто-то, наоборот, только по ним жаждет нанять работников. Все люди нужны и все важны, вопрос, как это преподнести.

РЧ: Касаемо составления резюме. Стоит ли указывать весь свой послужной список, весь опыт работы? Или стоит отталкиваться только от конкретной вакансии? Где стоит писать весь список, а где нет?

ИС: Для молодого специалиста чаще всего надо писать всё. Потому что опыт небольшой или совсем отсутствует. У нас, кстати, есть возможность поставить галочку, что опыта вообще нет, и оно опубликуется. Ты будешь молодым специалистом, работодатель видит, что у тебя нет опыта и они готовы брать. Примерно 7% вакансий на всём рынке труда за 2018 год были как раз для таких специалистов. Это приличное количество. Если в числовом выражении, то только за второе полугодие 2018 года это было 200 тысяч вакансий. Выбор огромный. Если мы говорим об опытном человеке, и ты сменил большое количество мест, то там надо смотреть и указывать, скорее всего, последние несколько мест работы, а не свою первую стажировку с института или подработки после школы. Всё надо соизмерять по своему опыту. Должность, на которую претендуешь и возраст. Школьникам я рекомендую писать в своем резюме, в дополнительной информации или как опыт работы, то, что они старосты, если таковыми являются. Потому что в классе, только один человек берёт лишнюю ответственность, по сравнению со своими одноклассниками. То же самое в институте. Он решает огромное количество вопросов. Да, за неё не платят, нет записи в трудовой книжке и нет контракта. Но это определённая работа. Если тебе 15 лет, и ты это указал в резюме, это здорово. Если я укажу это в своем резюме, что была старостой в школе и институте, это будет выглядеть смешно. Всегда надо соотносить с возрастом и опытом.

РЧ: Вы сейчас назвали 7% от общего количества без опыта работы. Если смотреть тенденцию, это количество увеличивается?

ИС: Да. Количество вакансий всего за 2018 год было больше по сравнению с 2017 на 40%. Если говорить про резюме это 19%. Рост есть от года к году. Мы всегда сравниваем.

РЧ: Если смотреть на 2019 год. По-вашему, какие тенденции будут на рынке труда, какие профессии будут востребованы и высокооплачиваемы, что-то поменяется с 2018 года?

ИС: Пока тенденции сохраняются. Это сфера продаж, IT, рабочий персонал и всё, что связано с такими вещами, которые захватили весь мир. Мы все хотим оставаться красивыми и здоровыми, как можно дольше. А возраст на всей планете Земля реально увеличивается. Поэтому все люди, уже занимающиеся этим и те, которые поступают в различные медицинские университеты, связывая свою жизнь со здоровьем и красотой, будут точно востребованы. Сложно загадывать, вдруг мы завтра с вами проснёмся, и появится новейшая технология, которая перевернёт весь мир и, в том числе, рынок труда. Но при нынешней ситуации, тенденции сохраняются, и сейчас одни из самых высокооплачиваемых специалистов связаны со сферой фармацевтики и медицины. Поэтому, я бы смотрела в эту сторону. Сейчас кто-нибудь сидит и читает, я же юрист, у меня одна из самых высоких конкуренций, а Ирина не перечислила в списке перспективных профессий мою. Наверное, я не там учусь, мне не надо этим заниматься и т.д. Ни в коем случае так не думайте. И не надо идти в программисты или разработчики, потому что IT сейчас впереди планеты всей. Надо заниматься тем, что тебе нравится и, что хорошо получается. Любой профессионал, в любой сфере, очень сильно нужен и высокооплачиваем, и за ним гоняются работодатели. Если ты первоклассный юрист, то у тебя будет очередь клиентов и тех людей, которые готовы заплатить за твои услуги. Ты можешь устанавливать, в какой-то степени, свои правила с работодателем. Если ты хотел быть юристом, а пошёл как все в программисты, потому что это перспективно, скорее всего ты станешь посредственным работником и не заработаешь большие деньги, и не очень будешь успешен в карьере, и просто окажешься несчастлив. Потому что занимаешься не тем делом. Конечно, если профессионально развиваться, ты станешь профессионалом в своей области и будешь везде востребован.

РЧ: Роботы заменяют большинство профессий. Реально это сказывается на рынке труда?

ИС: Очень люблю эту тему, одна из моих любимых. Да, мы действительно живем в таком информационном потоке, и новости, что тех же самых разработчиков и программистов заменяют роботы, которые умеют программировать, правдивы. Особенно напуганы те люди, которые так или иначе связаны со стандартными специальностями, юристы, экономисты, бухгалтеры боятся, что завтра придут роботы.

РЧ: Аналитическая работа?

ИС: Огромное количество. В этом информационном потоке есть определённая доля правды, потому что твои действия может заменить робот. Скорее всего на нашем веку это может случиться. Но робот не сможет заменить человека в творческих моментах и в творческом мышлении. Это непонятная перспектива, потому что в нашей стране дешёвый рабочий труд. Чтобы автоматизировать какое-то производство, надо потратить большое количество денег, и оно будет окупаться несколько лет, а может и десятки. Гораздо дешевле нанять людей. Мы видим тенденцию и прирост тех вакансий, к примеру бухгалтера или оператора call-центра - профессии, с которых очень часто начинают строить карьеру молодые специалисты. Прирост есть, вакансии размещаются и растут. Но если мы посмотрим на прирост в сфере IT, тех людей, которые занимаются Блокчейном, то у них прирост 5000%, а у бухгалтеров 150% прирост. Но, если мы посмотрим на количество, то вакансий бухгалтера, оператора call-центра будет гораздо больше, чем узкопрофильных специалистов в сфере IT. Рост по процентам больше, но по количеству больше традиционных профессий. Я рекомендую развиваться, смотреть на все новые тенденции в каждой профессии, чем бы вы не занимались. Всё равно, так или иначе, это будет связано и интегрировано в IT сферу. Пример - образование. Там всё изменилось. Мало в каких школах Москвы остались доски с мелом - там интерактивные доски. Все дети делают презентации, практически начиная с детского сада. Раньше ходили к репетитору в соседний дом, а иногда ездили несколько часов на другой конец города. Сейчас всё, благодаря технологиям, поменялось. Рекомендую отслеживать тренды, в любом возрасте прислушиваться к новым технологиям, осваивать их. Понимаю, что есть огромный пласт людей, который связан с пенсионной реформой, и они столкнутся с определенными сложностями. Это связано с тем, что большая часть этих людей не сталкивалась со сферой IT, не понимают процессов, не умеет работать с новыми технологиями. В этом большая зона роста для подобных людей. Потому что молодое поколение уже родилось с телефоном, планшетом и с ноутбуком в руках. Важно развиваться, прокачивать в себе творческие способности, навыки, и совершенствоваться, как профессионал. Потому что, стандартного бухгалтера заменяют огромное количество программ. А вот бухгалтера, который, как ювелир или волшебник, может творить бухгалтерские чудеса, за них, действительно, идёт огромная борьба.

РЧ: Вы сейчас говорили про аудиторию 50+, если рассматривать вашу платформу, то какой аудитории больше?

ИС: Есть абсолютно все соискатели, но традиционно, людей которые старше 50, их меньше. Потому что зайти зарегистрироваться на сайте для них сложно и, тем более, пользоваться мобильным приложением. Не каждый человек этого возраста может переписываться в мессенджерах. Это зона роста, где можно побороть конкурентов.

РЧ: Завершая нашу беседу, вопрос, несерьезный и легкий. Какие самые редкие вакансии публиковались. Может необычные и интересные?

ИС: Очень много различных вариантов, и они, чаще всего, рассчитаны на молодёжь. К примеру, тестировщик кроссовок или обуви. Это очень привлекательно. Хорошие бренды, ты носишь обувь, которая тебе нравится и при этом её тестируешь, описываешь ощущения и результаты. Такие вакансии появляются. Но, так как они рассчитаны на молодёжь, то привлекают большое количество соискателей. На эти вакансии большой спрос и огромный уровень конкуренции. Ведь всем хочется поносить кроссовки. Всё же откликайтесь, вдруг и вы сможете. К сожалению, они не так часто появляются, в большинстве случаев работодатели традиционно настроены и, в основном, играются с описанием внутри вакансий, нежели с интересной вакансией.